L’Udaf de l’Aude s’engage avec 92 entreprises en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle

L’Udaf de l’Aude s’engage avec 92 entreprises en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle

L’Udaf de l’Aude s’engage avec 92 entreprises en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle

Le Gouvernement a souhaité créer les conditions d’une croissance inclusive à même de concilier l’économique et le social. Pour répondre à cet enjeu, le meilleur levier de l’inclusion est l’accès à l’emploi, pour lequel le concours des entreprises est essentiel ; c’est pourquoi le plan national de mobilisation des entreprises est décliné dans tous les départements. La Charte : « l’Aude, une chance. Les entreprises s’engagent ! » a été signée par Sophie Elizeon, Préfète de l’Aude et les 92 entreprises audoises qui se sont engagées dans ce plan, ainsi que dans le PaQte (Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises).

L’Udaf de l’Aude, représentée par sa Présidente, Andrée Ibal accompagnée par le Directeur, Thibault Tornabene, était présente lors de cette cérémonie.

Chaque entreprise a choisi les actions déjà mises en œuvre et qu’elle souhaite valoriser, et/ou de nouvelles actions parmi celles proposées (parrainage vers l’emploi, promotion et recrutement en alternance, accueil de stagiaires de la 3^e au lycée, participation aux forums emploi/métiers, présentation métiers en établissements scolaires…).

L’Udaf de l’Aude s’engage quant à elle :

• A accueillir en stage des élèves de 3^e et des filières professionnelles pour les jeunes de QPV

• A intervenir dans les classes (développer les actions de découverte de l’entreprise, de sensibilisation à l’entreprenariat et d’apprentissage et des métiers)

• A contribuer à l’orientation et aux « parcours avenir » de découverte de l’entreprise

• A recruter des alternants issus des QPV (Quartiers prioritaires de la politique de la ville)

• A recruter sans discriminer ; outils : méthode de recrutement par simulation, préparation opérationnelle à l’emploi et à l’utilisation des nouvelles technologies permettant la mise en réseau

• A accompagner et favoriser le recrutement de jeunes issus de parcours d’insertion (E2C, Garantie jeune, etc…)

• A accompagner et favoriser le recrutement de travailleurs handicapés

• A recruter dans la cadre du dispositif « Emplois francs »

• A accompagner et favoriser le recrutement de réfugiés

• A participer au changement d’échelle dans l’offre d’insertion par l’économique (clauses sociales marchés publics, politique d’achats responsables, sous-traitance dans le cadre de l’OETH2, etc…)

• A s’engager pour l’accès solidaire aux produits et services (alimentation, énergie, eau, etc…)